衛生健康事業的高質量發展，離不開人才引領和支撐。東莞衛生健康事業發展到今天，比以往任何時候都更加渴求人才，「建設衛生強市，打造健康東莞」，必須匯聚優秀人才一起努力，共同奮鬥。

　　3月2日，《東莞市高層次衛生健康人才引進培養項目管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）正式印發，這是市衛生健康局為培養人才、招攬人才、留住人才、用好人才而推出的最新的有力舉措。

　　按此《辦法》，未來3年，東莞將每年遴選2個高層次醫學專科團隊引進培養項目、10個「東莞名醫」人才引進培養項目、20個醫學領軍人才引進培養項目、50個傑出青年醫學人才引進培養項目，每個項目分別資助500萬元、80萬元、50萬元、15萬元。

　　500萬元資助高層次醫學專科團隊引進培養項目

　　《辦法》對遴選對象及條件作出了明確規定。其中，高層次醫學專科團隊引進培養項目的引進單位是東莞市各級各類醫療機構，引進的團隊專科水平及團隊綜合影響力須達到國內先進、省內領先水平或以上。

　　引進的團隊須有明確的主攻方向和發展目標，對提升東莞醫療衛365体育官方唯一入口術水平具有積極影響，能產生重大社會效益。引進單位與引進團隊相關的學科基礎良好，具備保障團隊順利開展工作的設施、設備和人員等必要條件。

　　高層次醫學專科團隊引進培養項目培養周期為5年。每個團隊引進培養項目給予500萬元資助。團隊正式到位後，培養期第一年撥付250萬，培養期第三年中期評估合格的撥付150萬，培養期滿驗收合格的撥付100萬元。

　　此前，東莞曾引進6個高層次醫學專科團隊，市第八人民醫院新生兒科、市松山湖中心醫院心血管內科為此分別獲得了市財政500萬元的資助。至今，兩所醫院的兩個專科都得到了快速發展，專科水平不斷提升。

　　80萬元資助「東莞名醫」人才引進培養項目

　　在「東莞名醫」人才引進培養項目上，《辦法》規定，每年遴選10名醫術高超，學術造詣高，在臨床一線治療疑難、危重病癥工作中取得顯著成果，業績為同行所公認的「東莞名醫」，建設「東莞名醫工作室」。

　　「東莞名醫」要求是臨床醫學類、中醫類執業醫師；具有15年以上本專業工作經歷，每年從事專業工作的時間不少於8個月，原則上具有正高級職稱滿5年，在莞連續工作或簽訂勞動合同五年以上；年齡原則上在55周歲以下。

　　「東莞名醫」人才引進培養項目培養周期為3年，在培養期內培養帶教3至5名衛生專業技術人員。3年後，培養的衛生專業技術人員，要求專業水平、臨床診治等方面能力顯著提高，專業技術水平居於東莞該專業領域前列。

　　80萬元的資助中，40萬元用於個人獎勵，第一年撥付20萬元，第二年撥付10萬元，培養期滿撥付10萬元；40萬元用於培養帶教，第一年撥付20萬元，第二年中期評估合格的撥付10萬元，培養期滿驗收合格的撥付10萬元。

　　50萬元資助醫學領軍人才引進培養項目　　

　　在醫學領軍人才引進培養項目上，《辦法》規定，每年遴選20名在全市同類專業中具有較大影響並發揮示範、引領作用的醫學領軍人才，為其建設專科團隊，培養打造一支高素質、專業化、創新型的高層次醫學領軍人才隊伍。

　　這些醫學領軍人才要求具有15年以上本專業工作經歷，具有正高級職稱滿3年，在莞連續工作或簽訂勞動合同五年以上；在專業技術、學術科研、培養教育、發明創造等方面成就較高，在該醫學專業領域中有代表性、有標桿作用。

　　醫學領軍人才引進培養項目培養周期為3年，培養期滿後，醫學領軍人才的專業水平、學術科研、技術創新等能力顯著提升，在本專業領域取得重要業績成果，同時其培養帶教的衛生專業技術人員取得協定的培養目標。

　　50萬元的資助中，25萬元用於個人獎勵，第一年撥付15萬元，第二年撥付5萬元，培養期滿撥付5萬元；25萬元用於培養帶教，第一年撥付15萬元，第二年中期考核合格的撥付5萬元，培養期滿驗收合格的撥付5萬元。

　　15萬元資助傑出青年醫學人才引進培養項目　　

　　在傑出青年醫學人才引進培養項目上，《辦法》規定，每年在全市各級各類醫療機構中，遴選出50名45歲以下的傑出青年醫學人才，培養一批專業潛力強、創新活力足、成長空間大的醫學人才後備力量。

　　具體而言，《辦法》明確：傑出青年醫學人才要求具有較豐富臨床實踐經驗，能獨立解決本專業復雜疑難技術問題，具有優秀的科學研究和技術創新能力，對本專業醫療衛生水平的提升具有積極促進和良好帶動作用。

　　同時，要求具有10年以上本專業工作經歷，具有正高級職稱，或副高級職稱滿3年，在莞連續工作或簽訂勞動合同五年以上；3年培養期內，在提升醫療專業技術、學術科研、培養教育、發明創造等方面持續取得突出成效。

　　傑出青年醫學人才引進培養項目屬提升項目，每年實施年度考核評估，暫不作終期驗收。每個傑出青年醫學人才引進培養項目給予15萬元資助，第一年撥付5萬元，第二年撥付5萬元，培養期滿撥付5萬元。

　　經費須有保障並逐年增加

　　《辦法》明確，以上經費納入醫療衛生健康事業發展專項資金（人才及學科建設部分）解決。其中，補助對象為市屬公立醫療機構的，由市財政負擔，補助對象為社會辦醫療機構和鎮街（園區）公立醫療機構的，由市、屬地鎮街（園區）兩級財政按3:7比例分擔。　　

　　高層次醫學專科團隊引進培養項目、「東莞名醫」人才引進培養項目、醫學領軍人才引進培養項目的培養帶教經費部分，由所在單位統籌使用，且所在單位按不低於1:1的比例配套落實資助經費並按規範程序核撥。高層次醫學專科團隊引進培養項目其余經費由所在單位根據實際情況配套落實。

　　這些培訓帶教經費主要用於專科建設、專業活動、科研活動、業務培訓、培養帶教、學術交流研修、出國深造、國際科技合作等。而「東莞名醫」、醫學領軍人才的個人獎勵經費部分和傑出青年醫學人才獎勵經費直接用於個人補助。

　　市衛生健康局還要求，醫療機構要按照績效工資總量的5%統籌安排專項經費，並逐年增加，逐步達到績效工資總量的10%左右，用於高層次人才的培養、獎勵和引進。鼓勵培養對象在培養期間到國內外知名醫療機構開展進修學習和學術交流等活動。

來源：東莞陽光網